Eerste hulp bij onzekerheid

Een outplacementtraject is een begeleidingsprogramma dat wordt aangeboden aan werknemers die hun baan (gaan) verliezen. De redenen hiervoor kunnen erg divers zijn: ontslag, reorganisatie of faillissement van hun werkgever. Dit brengt veel vragen en onzekerheid met zich mee en met een outplacementtraject wordt de werknemer goed begeleid.
‍
Op weg naar succes
Het doel van een outplacementtraject is om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk en het succesvol navigeren door de veranderingen op de arbeidsmarkt. Tijdens een outplacementtraject werkt de werknemer samen met een van onze coaches. Het traject kan zowel individuele begeleiding als groepsworkshops omvatten, afhankelijk van de behoeften en het budget van de werknemer en werkgever.
‍
Intakegesprek
Het traject begint met een intakegesprek waarin de werknemer de situatie en behoeften bespreekt met de coach. Dit helpt de coach om een persoonlijk plan op te stellen dat aansluit bij de specifieke omstandigheden en doelen van de werknemer.
‍
Loopbaanonderzoek en zelfanalyse
In deze fase wordt er gewerkt aan het identificeren van de vaardigheden, interesses, persoonlijkheid en waarden van de werknemer. Dit helpt bij het bepalen van geschikte carrièredoelen en het verkennen van mogelijke nieuwe carrièrepaden.
‍
Opstellen van een actieplan
Samen met de coach stelt de werknemer een actieplan op om de carrièredoelen te bereiken. Dit omvat vaak het identificeren van potentiële werkgevers, het opstellen of bijwerken van een cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het ontwikkelen van netwerkstrategieën.
‍
Training en ontwikkeling
Indien nodig kan het traject ook training en ontwikkeling omvatten, zoals het verbeteren van sollicitatievaardigheden, het leren van effectieve communicatietechnieken, het opbouwen van zelfvertrouwen of het aanleren van nieuwe vaardigheden die relevant zijn voor de arbeidsmarkt.
‍
Jobhunting en sollicitaties
De werknemer gaat actief op zoek naar nieuwe baankansen, met ondersteuning van de coach. Dit kan het zoeken naar vacatures, het benaderen van potentiële werkgevers, het deelnemen aan netwerkevenementen en het voorbereiden van sollicitaties omvatten.
‍
Begeleiding bij sollicitatiegesprekken
Als de werknemer wordt uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, biedt de coach ondersteuning bij de voorbereiding, zoals het oefenen van vragen en het geven van feedback om de kans op succes te vergroten.
‍
Nazorg en evaluatie
Na het vinden van nieuw werk kan er nog nazorg worden geboden om de overgang naar de nieuwe baan soepel te laten verlopen. Bovendien kan er een evaluatie plaatsvinden om de resultaten en tevredenheid van het outplacementtraject te bespreken.

Kom direct in contact